اسلام آباد: متحدہ عرب امارات نے نجی شعبے کے ملازمین کے لیے مزدوروں کی تنخواہوں کے تحفظ کا ایک مضبوط نظام (WPS) متعارف کرایا ہے، جو کہ وزارتی قرارداد نمبر 340 کے تحت ہے۔
یہ قرارداد وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کی طرف سے جاری کی گئی، جو یکم جون 2026 سے نافذ العمل ہے۔ یہ پچھلی وزارتی قرارداد نمبر 598 کی جگہ لے رہی ہے اور اس میں یکساں ادائیگی کے وقت، سختی سے عمل درآمد کے معیار، اور تدریجی نفاذ کے اقدامات شامل ہیں۔
اب تمام نجی شعبے کی تنظیموں کو، جو MoHRE کے ساتھ رجسٹرڈ ہیں، پچھلے مہینے کی تنخواہیں ہر گریگورین مہینے کی پہلی تاریخ تک ادا کرنی ہوں گی۔ اس تاریخ کے بعد کی جانے والی ادائیگیاں تاخیر کی زمرے میں آئیں گی۔ ملازمین کو تنخواہیں وزارت کی منظور شدہ مزدوروں کی تنخواہوں کے تحفظ کے نظام یا دیگر مجاز ادائیگی کے چینلز کے ذریعے منتقل کرنا ضروری ہے۔
اگر مقررہ وقت پر کل واجب الادا تنخواہوں کا کم از کم 85 فیصد منتقل کیا جائے تو عمل درآمد سمجھا جائے گا، جس میں قانونی کٹوتیاں بھی شامل ہیں۔ ملازمین کو یہ بھی ضروری ہے کہ وہ MoHRE کو مطلوبہ دستاویزات اور معلومات فراہم کریں تاکہ ادائیگیاں قواعد کے مطابق تصدیق کی جا سکیں۔
یہ اقدام شفافیت کو بڑھانے، بروقت ادائیگیوں کو یقینی بنانے، اور نجی شعبے میں مزدوروں کے حقوق کو مستحکم کرنے کے لیے کیا گیا ہے، جہاں بڑی تعداد میں غیر ملکی کارکن شامل ہیں، جن میں ہزاروں پاکستانی بھی شامل ہیں۔
**سرکاری موقف**
MoHRE نے واضح کیا ہے کہ وقت پر تنخواہیں دینا ہر ملازم کی بنیادی ذمہ داری ہے۔ یہ نیا نظام موجودہ الیکٹرانک WPS پر مبنی ہے، جو کہ UAE کے مرکزی بینک کے تعاون سے تیار کیا گیا ہے تاکہ بینک اور مالیاتی اداروں کے ذریعے عمل درآمد کی نگرانی کو مؤثر بنایا جا سکے۔
حکام نے تاخیر کے لیے ایک واضح کارروائی کے عمل کی وضاحت کی ہے۔ نوٹیفکیشن کی کارروائی آخری تاریخ کے دوسرے دن سے شروع ہوتی ہے۔ پانچویں دن نئے ورک پرمٹس کی معطلی کا اطلاق ہوتا ہے۔ مزید جرمانے، بشمول انتظامی جرمانے، زمرے کی تنزلی، اور وسیع تر معطلی، بعد کے دنوں میں آئیں گے، جبکہ مسلسل معاملات میں 21 دن کے اندر قانونی کارروائی اور ممکنہ اثاثوں کے اقدامات بھی کیے جا سکتے ہیں۔
**اہم شقیں اور استثنیٰ**
یہ قرارداد زیادہ تر نجی شعبے کے کارکنوں کو شامل کرتی ہے، لیکن اس میں کچھ مخصوص استثنیٰ بھی شامل ہیں۔ وہ کارکن جو عدالتوں میں تنخواہوں سے متعلق مزدوری کے دعوے کر رہے ہیں یا جن کے پاس قابل اطلاق قوانین کے تحت جاری کردہ ایگزیکٹو آلات ہیں، کچھ تنخواہوں کی حدوں اور وقت کی پابندیوں سے مستثنیٰ ہیں۔
ملازمین جو منظور شدہ بغیر تنخواہ کی چھٹی پر ہیں، وہ بھی چھٹی کے دوران مستثنیٰ رہیں گے۔ غیر ملکی کارکن جو غیر ملکی اداروں یا ان کی UAE شاخوں کے تحت کام کر رہے ہیں، جو UAE سے باہر تنخواہیں حاصل کرتے ہیں، وہ درخواست دینے پر استثنیٰ حاصل کر سکتے ہیں، بشرطیکہ متعلقہ کارکنوں کی منظوری ہو۔
کچھ شعبے جیسے بینک، عبادت گاہیں، اور مخصوص عارضی یا غیر ملکی ملازمت کے انتظامات نئے WPS کی مکمل ضروریات کے دائرے سے باہر ہیں۔
**غیر ملکی کارکنوں کے لیے پس منظر**
UAE میں بڑی تعداد میں پاکستانی کارکن موجود ہیں، خاص طور پر تعمیرات، خدمات، اور دیگر نجی شعبے کے کرداروں میں۔ UAE سے آنے والی ترسیلات پاکستان کے غیر ملکی زرمبادلہ کے بہاؤ کا ایک اہم حصہ ہیں۔ بروقت تنخواہوں کی ادائیگیاں طویل عرصے سے اہمیت رکھتی ہیں۔